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アウトソ−シング業をブッ潰すには

1 :半導体工場で1年やってる請負工員24歳♂:2005/06/03(金) 11:05:54 ID:fu5P1hsG0
どうすればいいと思う?
請負じゃなない現場(偽装派遣)の工場も多いし。(俺の現場だけど)
請負先の正社員以上の作業やってんのに、賞与もねぇーし。
常に差別した目で見られた挙句に使い捨てだし。
フリーター問題や少子化問題も、この種の業界の存在が原因だと思う。
全ての諸悪の根源でしょ。
今後の俺はこの業界に潜伏しつつ、この業界を破壊することに人生を捧げる。
愛すべき祖国である日本国と、これからの若者のために。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 11:08:40 ID:UKUcUV/J0
NEETの2

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 11:28:22 ID:7zzRuA20O
サクラの3

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 15:52:08 ID:fu5P1hsG0
age

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 16:06:33 ID:i9Hd+aFj0
誤解の5

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 17:51:10 ID:vhZKpUkQO
>>1あなたが入社している派遣会社がどんなにひどいか分からないけど、そんなにひどいなら労働局に言えばいいんじゃないのかな?

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 18:01:37 ID:pyeC0JLO0
わけーのー

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 18:07:58 ID:FFF36nYsO
1
そんな事されたら困るだろう、ニートとリストラ族への救済策が無くなる

9 :ken:2005/06/03(金) 18:21:59 ID:HSbOonaV0
>>6 派遣会社の苦情を言うのは簡単ではありません。
やっと正社になって時間ができたので、給料遅延(何ヶ月も!)
とか、応募先企業への採用妨害(あの応募者はうちに登録している
から雇うんだったらうちを通せだって)とか、源泉徴収票をださない
とかで、テン■スタッフとかマ■パワーとかマ■ワークとか絶対
ぶっつぶすつもりで調べたけど、派遣会社を認可している確か総務省
(?すみません、今となってはうろ覚えです)は、その会社のある
地区のハローワークに言ってと言うし、ハローワークは派遣会社の
苦情を処理する人員も部署もありませんというし、とにかく言う通り
にあちこちファックスしたけど何にも反応はありませんでした。

この板を見てちょっとあの頃を思い出しました。

2ちゃんでないとこういう問題意識って共有できないと思います。
今ひどい派遣会社のひどい担当者に苦しめられている人も、生活が
あるからただ止めてしまうわけにはいかないと思うし、現在正社で
今度は自由に文句いってやるぞと待ち構えている人は派遣の人たち
との接点はなくなっているし、そもそも派遣のお仕事にそこそこ
満足している人たちがいることも事実だし、問題意識のある人はこの
板にコメントお願いします。

あっ、そうそう、この板を立ててくれた人にぼくから言えることは
どういうひどい扱いを受けたのかをできるだけ多く証拠に残すこと
だと思います。
ぼくは遅れた給与の明細表とか、確定申告の際に税務署にどこそこの
派遣会社にこんな風に手紙とファックスと電話で源泉徴収票を出す
ように督促しているけど何にも来ませんので、税務署から直接督促
してくださいと書いた手紙とか全部残してます。

いつかこういうのを全部公正に処罰してくれる機関ができるといい
ですよねっ!

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 19:29:34 ID:fu5P1hsG0
偽装請負違反率80%超
東京労働局調査 重大違反事例も

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 製造業やシステム開発などで横行する業務請負会社を調査すると、違反率は八割超――。こんな実態が、
このほど東京労働局がまとめた「派遣・業務請負適正化キャンペーン」実施結果で明らかになりました。

 それによると、仕事の完成を目的とした業務請負契約(発注者が労働者を指揮命令できない)なのに、実態は
発注者が指揮命令するなど、労働者派遣法・職業安定法に違反した偽装請負は、調査・指導した七十一事業所
のうち80・3%(五十七事業所)に達しました。

 このうち、労働者の雇用者である請負会社と発注者の間に、労働者を送り込むだけで中間利益を得る業者数社が
介入している構造的多重派遣は七社(件数は未公表)ありました。これは、職業安定法四四条「労働者供給事業の
禁止」違反で、一年以下の懲役または百万円以下の罰金にあたる重大な法違反です。多くがシステム開発関係で、
これら業者の多くが「業界において常識化している」と発言しており、その横行ぶりがうかがえます。

 また、実態は労働時間の管理や仕事の指示を受ける労働者なのに、労働者と業務委託契約を結んで個人事業主
として扱う「一人請負派遣」の事例もありました。これも、同法四四条違反です。

 違反した五十七の請負事業者が自身の請負契約を自己点検し、「改善の必要がある」と報告したのは、
三万七千七百二十四件に及んでいます。


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 20:44:37 ID:vhZKpUkQO
>>9やっぱり評判の悪いクリスタル会社やクリスタルの下会社も総務省に認められているの?

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 20:54:22 ID:2E13HG9J0
>>9
口入れ業者を監督しているのは総務省ではなく、
汚染された血液製剤で何人も人を殺した厚生労働省
です。だからどの程度の監督か容易に想像がつくでしょう。


13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 21:06:41 ID:+PUzz2opO
人材の外注はなくならないと思いますよ。
固定的な雇用が難しい業種はどうしても請負形態をとらざるを得ませんし、自社社員を雇用すべき業種でも内容・手段によっては流動費化によってメリットは臨めますからね。
また、就業者側も『転石苔を得ず』こそスキルアップにつながるケースもありますから、一概にフリーターやアホ族の問題とは言えませんよね。by営業(25)

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 21:10:44 ID:+PUzz2opO
ちなみに。労働基準監督庁ですが、近年、グッドウィルを槍玉にあげていました。しかし、叩き切れずに平成16年3月派遣法改正に至り、今後も労働社会の変貌から『監督すべし』より『容認緩和すべし』にシフトせざるを得ないでしょう。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 21:23:08 ID:fu5P1hsG0
>>13
しね

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 22:02:02 ID:eZFYlQFZ0
http://www.google.com/search?hl=ja&lr=lang_ja&ie=SJIS&oe=SJIS&q=%93%5D%90%CE%91%DB%82%F0%93%BE%82%B8

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/03(金) 23:01:33 ID:du10SM5O0
違法「人貸し」を断罪/「偽装請負」過労自殺訴訟が伝えるもの/受け入れ企業の責任問う
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-17/05_01_0.html


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