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【ダメポSV】もしもしホットライン3【あぼーん】

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/20(金) 09:12:40 ID:Da85otuP0
dat落ちしているようなので立てますた。

前スレ
【ダメポSV】もしもしホットライン2【あぼーん】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075714809/


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/20(金) 10:24:28 ID:3TDO6Hf/0
2げとズサー2げとズサー2げとズサー2げとズサー2げとズサー2げとズサー

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/23(月) 10:53:54 ID:hadrSXmeO
あげまつ

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/23(月) 16:12:38 ID:xM9aZAwr0
今日 求人広告が大量にあったんですけど、ナゼ?
株式投資判断は、アンダーパフォーマンスだったと思たが

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/23(月) 21:53:03 ID:bTUBzu/90
最近は話題がないから立てなくても良いかと思ったが…。
新しくきたMGの新人へのセクハラが凄いので>>1gjと言いたい。
仕事しないなら逝けよ、折角教えても続々辞めてるじゃねーか。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/25(水) 06:38:19 ID:gdx7fC1m0
>>5
派遣先のMG?

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/26(木) 01:23:44 ID:ScOSpMczO
関連スレ
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1110168094/
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1108813936/
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1115120528/
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1030027647/
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1110816289/

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/26(木) 22:57:28 ID:xssLFNRBO
ここの会社はノルマがないそうですが、数字が良い人には賃金にいくらか反映されるのですか?
ご褒美くらい無いとやってらんない(´Д`)

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/26(木) 22:57:33 ID:xssLFNRBO
ここの会社はノルマがないそうですが、数字が良い人には賃金にいくらか反映されるのですか?
ご褒美くらい無いとやってらんない(´Д`)

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/27(金) 19:03:21 ID:gq9i+u3E0
派遣先のセンター長とSVが出来てる様子。
わかりやすすぎだよ。おまえのせいでみんな辞めるだってw

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/29(日) 07:22:27 ID:ciVYIwhX0
会社は、労働者が6ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の
8割以上出勤したときには、6ヶ月経過後には、10日間の有給休暇を与
えなければなりません。                      
また、10日というのは何回かに分けても、まとめてとってもかまいません。
                     (労働基準法第39条第1項)
会社は有給休暇の期間については通常の賃金を支払わなければなりません
                     (労働基準法第39条第6項)
労働者はいつでも自由に有給休暇をとることができます。       
しかし、事業に重大な支障がある時に限り振り替えられることもあります。   
                     (労働基準法第39条第4項)

http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/tes5.htm
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/yuukyuu2.htm

正社員の場合は年次有給休暇(以下年休)を取る場合は少ないようです。
年間休日が決められているので、その消化がまず先決だから。消化していれば年休を取る事も可能。
一方、時給で計算される契約社員は休日は無給となるから、年休は貴重です。
同じく契約社員であるパート、アルバイトにも年休はあります。
これは知らない人も多いのでは?そこの学生アルバイト君!キミにも年休はあるのですよ。
某大手外食産業会社では、シフト表にスケジュールを2週間分貼り出すのですが、
年休申告するとなぜかマジックで消してあって、単なる休みに訂正してあったり。
問いただすとちゃんと年休扱いにしてあるという。
要するに学生アルバイトに年休の存在を教えないためにそう言うことをするのだと後から知って愕然。
パートさんは知恵があり年休は当たり前のように請求しますが、学生は遠慮して取らないことが多い、
もしくは知らなかったりします。
http://tamagoya.ne.jp/roudou/003_1.htm

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/05/30(月) 11:25:03 ID:kilGzRsSO
契約社員、準社員、アルバイト、の待遇の違いを解説してもらえませんか?
おながいしまつ。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/01(水) 01:05:37 ID:G3qdkqw7O
全員、時間給労働者。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/04(土) 13:33:07 ID:l6VQ4dReO
ヽ(`Д´)ノ

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/05(日) 08:42:52 ID:TnG95lMz0
さもありなん。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/07(火) 09:51:50 ID:Vbf/B+gl0
とくだねアゲ

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/06/08(水) 15:12:08 ID:hgkjvXqgO
>>16詳しく

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