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実質派遣を業務委託契約で個人事業主に(正当化)

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/19(火) 16:50:41 ID:2nVtbAbf0
業務委託契約を結ぶメリット
派遣対象外の業務を結ぶことができる
保険、税金を逃れることができる
すべて請け負った人に責任を押し付ける
請け負わせた会社は仲介会社となり社会的に正当化

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/19(火) 17:39:20 ID:cbcZ5LZHO
でもアンタ、実質的な労働者を個人事業主扱いすると最悪逮捕されますから〜〜〜!













残念!!!

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/20(水) 00:22:47 ID:Gztnf18b0
そこをうまくやる
@契約を結ぶとき請負契約を強く説得させる。
「雇用契約を請負契約でもいいと契約したんだから」と請負会社は強く主張
すればよい
A請負会社はエンドユーザーに直接仕事をもらうと直ぐに社会問題になるので
エンドユーザー→派遣会社→請負会社(業務委託契約を結ぶ会社)
にすればよい
すると違法がみつかっても2重派遣をしたという罪で派遣会社のみが問題視
されるし
派遣会社が脱法したい仕事を請け負ってだけ(請負会社)なので正当
請負は2次請け、3次請け可能
それと表面上に問題が出にくいといったメリットがある
請け負った人が裁判をおこしても指揮命令関係を証明しつらくなる
すなわち他社の2重派遣逃れの案件をねらえということ
Bみんなでやればこわくない
今日多重派遣や遺法面接などの法律違反で逮捕者などあまりでていない
それは違反が多すぎて警察が対応できないから
それを業務委託契約で派遣する手口も有名な会社がどんどんやっていけば警察も
対応しきれない。



4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/20(水) 00:59:19 ID:dQnUBEMR0
@について
不法な契約(脱法的契約含む)は全て無効になります。

Aについて
問題外、違法派遣(多重派遣+偽装請負)で罪倍増

Bについて
戦前から行われている手法(労働三悪の一つ)であり労働局も警察も厳しく扱っている。
君の思考回路は70年古い。

これ以降はレス不要だな。
おとなしくDAT落ちしろ。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/20(水) 01:11:49 ID:XtzvpyGl0
まんま、偽装請け負いになるんですが・・・
あと、下請法にも違反してるし・・・

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/20(水) 02:00:35 ID:hw1M4VWc0
ttp://www.mainichi.co.jp/life/family/syuppan/economist/050322/

規制緩和がもたらした雇用の2極化
-------------------------------------------------------------------------------
この20年で国は、派遣労働の「規制」から「推進」へと大転換した。雇用の多様化の一方で
「同一労働・同一賃金」への取り組み努力を怠った。そのツケは大きい。

 (中略)

それは、日本企業の人事制度が終身雇用などの日本型から大きく転換する時期とダブる。
「原則自由」は、すでに、中枢を担う基幹人材と単純作業に従事する労働力とを明確に
分ける雇用管理を導入し、同時に、グローバル化のなかで生き残りをかけ、固定費である
「総人件費の抑制」という大方針のもとで低賃金の非正社員を臨時的・一時的に使い、
必要がなくなると雇用を打ち切るという人事政策への切り替えを進めてきた
企業の経営側の意図するところでもあったのだ。

 (中略)

日本の雇用は、2極化で勝ち組と負け組にはっきりと分かれ、それが定着しつつある。
この国では、長い間フリーターをしていた若者に対して、正社員への門戸は極端に狭い。
彼らは、派遣社員やフリーターを続けざるを得ず、多くの若者たちは労働市場で漂流する
ことになる。2極化を促してしまった国の雇用政策のツケは、あまりに大きい。

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/22(金) 06:25:28 ID:t8t/pCnc0
派遣社員を個人事業主あつかいにしても
50歩100歩なんだからこの手口、請負会社がつかっても
よいと思うだけどなあ
派遣会社は、法律を知っている人には派遣契約
おとなしそうで弱みを握っている人には業務委託契約にすればよい

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2005/04/22(金) 06:26:27 ID:t8t/pCnc0
業務委託契約はひとつの契約方法として使う

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