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就職して初めて知ったリーマンの常識

1 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 19:55:52
稟議書って何かと思った
読み方すら知らなかった。

2 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 19:57:36
一人で頑張っても意味がないことに気づいた。
楽しても給料が降って来ることに気づいた。

3 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 19:59:33
職場恋愛って、ほとんどあり得ないことに気付いたw

4 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 20:01:58
夜出勤しても挨拶は「おはようございます」

5 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 20:02:29
酒が飲めないので、しばらくつらかった・・

6 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 20:07:03
上司の注意には、とりあえず反論しない方がいいと分かった

7 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 20:11:43
女同士はすぐ仲良くなるけど、
男同士は孤独で孤立していると分かった

8 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 20:21:36
>>7
それは貴方の問題かと

9 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 21:19:33
>>2
俺は入社15年目にして気づいた

10 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/17(金) 21:34:02
なんだかんだ言って慣れだと言うこと・・・もうどうでもいいや・・・

11 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/19(日) 08:48:56
問題児には関わらない方が良い。ろくなことがない。ストレスを溜める。
関わらざるを得なくなった場合は、とにかく事務的に対処しろ。

12 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/19(日) 10:11:25
問題児ってのはなんらかのパワーを持つ場合が多い。そいつはそのパワーの市場価値を認識してるはず。でなきゃ君が問題と思うような行為にはでられない。
ぺこぺこするのは市場価値がなく、またそのことを意識してる負け犬。
精神的・物理的コストがかかるのは問題児。しかしでかく成長する可能性があるのも問題児。この問題児をスターにできるかどうかは上司次第。
スターをうまく使えばそのうち会社に富をもたらす金のなる木となる。
これからの時代、ぺこぺこする部下を評価していてはやっていけなくなるよ。一つの事業や商品を追い掛けてればいい時代じゃなくなったんだからね。

13 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/20(月) 23:18:23
協調性なくしてはパワーがあっても何の役にも立たない
むしろマイナス。
大して出来はしないけど言うこと素直に聞く部下の方が良い。

14 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/21(火) 00:58:18
重複です。

☆社会に出てから分かったこと☆3☆
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/employee/1113305226/

15 :名無しさん@明日があるさ:2005/06/21(火) 22:10:04
こんなバイトもある
ttp://para-site.net/up/data/2569.jpg

16 :停止しました。。。:停止
真・スレッドストッパー。。。( ̄ー ̄)ニヤリッ

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